Archives de l’étiquette : Solde de tout compte

Lorsque votre contrat de travail prend fin, l’employeur est tenu de vous fournir un solde de tout compte. Ce document doit préciser le total des sommes que l’employeur doit vous verser à la date de fin du contrat (salaire, primes, indemnités de rupture du contrat, etc.). Mais quand votre employeur doit-il vous le remettre ? […]

Vous venez de quitter votre emploi, mais n’avez pas encore reçu le solde de tout compte ? Quand doit-il être remis par l’employeur ? Que faire en cas de calcul erroné sur le solde de tout compte ? Pouvez-vous réclamer les sommes dues après avoir quitté l’entreprise ? Ne vous inquiétez pas, on répond à […]

Le solde de tout compte est remis au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. Il s’agit d’un document obligatoire qui répertorie l’ensemble des rémunérations restant dues au salarié. Vous vous demandez quelles sont les différences entre solde de tout compte et reçu pour solde de tout compte ? À quoi ressemble […]

À la fin d’un contrat de travail, l’employeur doit remettre au salarié certains documents obligatoires, dont le solde de tout compte. Vous souhaitez savoir comment calculer votre solde de tout compte ? Votre contrat de travail vient de s’achever, mais votre employeur ne vous a pas encore remis le solde de tout compte ? Quelle […]

À la fin du contrat de travail, votre employeur doit obligatoirement vous remettre un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi. Votre employeur refuse ou tarde à vous fournir votre reçu de solde de tout compte ? En tant que salarié, vous bénéficiez de protection judiciaire. L’attestation […]

En cas de rupture du contrat de travail, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un certain nombre de documents dont notamment, une attestation lui permettant d’exercer ses droits au chômage, un reçu pour solde de tout compte et son certificat de travail. Cette obligation doit être respectée peu important : la personne ayant initié […]