Entretien préalable à la rupture conventionnelle : convocation et déroulement

Vous souhaitez rompre votre contrat de travail d’un commun accord avec votre employeur ? Dans ce cas, ce dernier devra vous convoquer à un entretien préalable à la rupture conventionnelle. Cet entretien vous permet ainsi de trouver un accord sur les conditions et modalités de la rupture conventionnelle. Mais comment se déroule un tel entretien […]

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle collective ?

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle collective, mais vous ne savez pas de quoi il s’agit ? La rupture conventionnelle collective est en fait, comme la rupture conventionnelle individuelle, un moyen amiable de mettre fin à un contrat de travail. Néanmoins, ce mode de rupture est collectif en ce qu’il est proposé à plusieurs […]

Rupture conventionnelle : quelle procédure ?

Pour réaliser une rupture conventionnelle, une procédure spécifique doit être respectée. À défaut, votre contrat de travail ne sera pas rompu, ce pourquoi il est très important de suivre les différentes étapes. Mais par où commencer ? Comment doit se dérouler la rupture conventionnelle ? Quand le contrat de travail est-il rompu ? Pas d’inquiétude […]

Comment calculer son indemnité de rupture conventionnelle ?

Votre employeur est d’accord pour négocier avec vous une rupture conventionnelle ? Dans ce cas, vous devez trouver un terrain d’entente sur différents aspects, tels que la date de départ, la réalisation d’un préavis, mais surtout le montant de votre indemnité de rupture. Mais à quel montant avez-vous droit ? Comment calculer votre indemnité de […]

Rupture conventionnelle : les clés pour tout comprendre

À mi-chemin entre le licenciement et la démission, la rupture conventionnelle met fin au CDI d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Vous souhaitez quitter votre emploi ? Dans ce cas, la rupture conventionnelle est une option à prendre en considération. Quelles sont les démarches à effectuer ? Donne-t-elle droit au chômage ? Pas […]

Tout savoir sur la portabilité de la mutuelle

Pendant la durée de l’exécution de votre contrat de travail, votre employeur a l’obligation de vous proposer une complémentaire santé, sauf dans certains cas précis (ex., si vous disposez déjà d’une mutuelle individuelle). Lors de la rupture de votre contrat de travail, vous pouvez continuer de bénéficier de cette mutuelle, sous certaines conditions (dit « portabilité« ). […]

Le délai de rétractation dans une rupture conventionnelle

Si vous avez décidé avec votre employeur de mettre fin à votre contrat de travail, vous signez alors une rupture conventionnelle. Attention, il y a plusieurs délais à respecter, dont le délai de rétractation. Il s’agit d’un délai durant lequel vous avez la possibilité de réfléchir à votre décision. Cela doit vous permettre de changer d’avis […]

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : ce qu’il faut savoir

Vous êtes salarié protégé et vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail par rupture conventionnelle ? Quelle est la procédure à respecter ? L’homologation par la Direccte est-elle obligatoire ? Pas d’inquiétude, on vous explique ! Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : schéma de la procédure 🙋 La procédure de la rupture conventionnelle […]

Rupture conventionnelle en ligne : comment ça marche ?

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en CDI de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Une procédure légale fixe les démarches à respecter. Certaines démarches peuvent notamment être effectuées en ligne. Quelles sont ces démarches à effectuer en ligne ? Sont-elles obligatoires ? Pas d’inquiétude, […]

Le délai de la rupture conventionnelle

En raison de sa souplesse organisationnelle, la rupture conventionnelle est souvent le mode de rupture du contrat préféré des salariés. Vous souhaitez mettre fin à votre CDI par rupture conventionnelle, mais ne savez pas s’il faut respecter un préavis ? Combien de temps dure la procédure de la rupture conventionnelle ? Qu’est-ce que l’indemnité spécifique […]