Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Ecrit, oral, à durée déterminée ou indéterminée… Le contrat de travail est le pass qui permet aux candidats de devenir un collaborateur mais pas seulement. Outre le changement de statut, il entraîne également des obligations entre le salarié et l’employeur.  La forme ✍️ Le contrat de travail doit obligatoirement être rédigé par écrit, excepté pour […]

Comment sont payés les congés payés en fin de contrat ?

Votre contrat a pris fin, mais vous n’avez pas pu prendre tous vos congés payés ? Les congés non-pris sont-ils perdus ? Que faire si votre employeur refuse de vous verser vos indemnités de congés payés ? Ne vous inquiétez pas, on répond à vos questions ! Comment calculer les congés payés ? 📅 En tant que salarié, vous […]

Mariage putatif : qu’est-ce que c’est ?

Lorsque les époux ne respectent pas les conditions de formation du mariage, leur mariage peut être frappé de nullité. Toutefois, la loi prévoit un cas de figure dans lequel les effets vigoureux de la nullité sont atténués : c’est l’hypothèse du mariage putatif. Qu’est-ce qu’un mariage putatif ? Comment invoquer le bénéfice du mariage putatif ? […]

Comprendre l’offre de contrat de travail

Suite à un entretien d’embauche, il se peut que l’employeur vous envoie une offre de contrat de travail avant de procéder à la signature du contrat. Qu’est-ce que l’offre de contrat de travail ? Qu’est-ce qui la distingue de la promesse unilatérale de contrat de travail ? Pouvez-vous changer d’avis après avoir accepté une offre […]

Convention collective restauration rapide : tout savoir

Les conventions collectives ont vocation à fixer des règles spécifiques liées à un secteur déterminé. Ces règles sont négociées entre les organisations syndicales des salariés et des employeurs et sont généralement plus favorables que les règles du Code du travail. A l’instar du secteur des bâtiments (dit « BTP« ) ou de la boulangerie, il existe également […]

Sanctions disciplinaires du salarié : ce qu’il faut savoir

Lorsqu’un salarié adopte un comportement fautif, l’employeur est en droit, en vertu de son pouvoir disciplinaire, de le sanctionner. La sanction disciplinaire prononcée sera plus ou moins lourde selon la gravité de la faute commise par le salarié. Quelles sanctions disciplinaires l’employeur peut-il prononcer et à quelles conditions ? Comment se déroule la procédure disciplinaire […]

Burn-out : comment réagir face à un épuisement professionnel ?

Le stress au travail peut déclencher une sensation d’épuisement et d’anxiété chez le salarié, pouvant déboucher sur un épuisement professionnel, aussi appelé burn out. Qu’est ce qu’un épuisement professionnel ? Que faire en cas de burn out ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir ! Le syndrome d’épuisement professionnel 💡 Le syndrome de […]

Prise d’acte de rupture : ce qu’il faut savoir

Vous êtes victime de harcèlement moral au travail et vous ne souhaitez plus travailler dans la même entreprise ? Est-il possible de mettre fin à votre contrat de travail sans démissionner ? En effet, en cas de manquement grave de l’employeur à ses obligations, le salarié peut quitter sa fonction en reprochant à son employeur […]