Zoom sur la mobilité volontaire sécurisée

La mobilité volontaire sécurisée permet d’exercer une activité au sein d’une autre entreprise tout en ayant la possibilité de reprendre son travail dans son ancienne entreprise pendant un temps. Pour bénéficier de cette option, plusieurs conditions doivent être réunies, notamment concernant la taille de l’entreprise et l’ancienneté du salarié. Qu’est-ce que la mobilité volontaire sécurisée […]

Comprendre le licenciement abusif

Dans certains cas, un salarié licencié peut obtenir du qu’il requalifie son licenciement en licenciement abusif. Cette requalification va ouvrir droit à des dommages et intérêts pour licenciement abusif. Cette indemnité va venir s’ajouter aux indemnités usuelles de licenciement – comprendre le régime du licenciement abusif peut donc s’avérer crucial. Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ? […]

Les démarches pour toucher le RSA

Le revenu de solidarité active, ou RSA, permet d’apporter une aide financière aux personnes en recherche d’emploi ou aux revenus modestes. Pour l’obtenir, il est obligatoire d’effectuer un certain nombre de démarches administratives. Alors, comment doit-on procéder pour toucher le RSA ? Qu’est-ce que la déclaration trimestrielle à l’organisme d’affiliation ? Nous vous guidons pas à […]

Contrat unique d’insertion (CUI) : le point

Aussi appelé CUI, le contrat unique d’insertion est un contrat permettant l’insertion professionnelle d’individus sans emploi et rencontrant des difficultés d’ordre professionnel et social. Alors, qu’est-ce qu’un CUI ? Qui peut conclure un tel contrat, et quelles en sont les modalités ? Que se passe-t-il quand il prend fin ? Faites le point avec nous. […]

Heure complémentaire : comment ça marche ?

Lorsqu’une personne effectue un contrat de travail à temps partiel, il arrive que l’employeur lui demande d’effectuer des heures complémentaires. Comme l’heure supplémentaire, l’heure de travail complémentaire est soumise à des limites et conditions spécifiques. Notamment, qui dit heure complémentaire dit rémunération complémentaire. Bien comprendre vos droits en la matière est essentiel pour vous protéger. […]

Tout savoir sur l’arrêt de travail

Lorsqu’il est malade ou à la suite d’un accident de travail, un salarié peut être mis à l’arrêt. On parle alors d’un arrêt de travail (ou communément d’un “arrêt maladie”). Cette procédure va permettre au travailleur de se rétablir, tout en continuant à percevoir tout ou partie de son salaire. Vous vous demandez ce qu’est un […]