Procédure licenciement abandon de poste

Un employeur, qui constate un abandon de poste de la part d’un salarié, peut prononcer des sanctions disciplinaires à son encontre. Ces sanctions peuvent aller jusqu’au licenciement du salarié concernée. Dans ce cas, l’employeur doit respecter la procédure habituelle de licenciement pour motif personnel (dit « inhérent à la personne du salarié »). Vous avez abandonné votre […]

L’abandon de poste : définition, procédure et risques

L’abandon de poste désigne simplement le fait, pour un salarié, de ne pas se rendre à son travail. Il fait cela sans justification auprès de son employeur, qui ne doit ainsi pas le rémunérer. Certains l’utilisent alors comme un moyen de démissionner en forçant l’employeur de les licencier, espérant ainsi obtenir le versement de l’allocation […]

Licenciement pour abandon de poste et droit au chômage

Un abandon de poste est le fait, pour un salarié de s’absenter de manière injustifiée, non autorisée, répétée et prolongée pendant ses horaires de travail. En pratique, cette méthode est utilisée par certains salariés afin de rompre leur contrat de travail sans avoir à déposer leur démission. L’abandon de poste n’ouvre pas, en soi, pour […]

Abandon de poste et délai de licenciement

L’abandon de poste est caractérisé par des absences non autorisées, répétées, prolongées et injustifiées d’un(e) salarié(e) pendant les heures de travail. Pendant cette période d’absence, le (ou la) salarié(e) ne perçoit, généralement, ni rémunération et ni allocation chômage. L’abandon de poste peut toutefois justifier un licenciement par l’employeur, pouvant permettre au (ou à la) salarié(e) […]